Outsourcing - die Vor- und Nachteile

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Outsouring in nahe und ferne Länder

Trotz der aktuell guten Geschäftslage hängt die Zukunftsfähigkeit deutscher Unternehmen laut einer aktuellen StepStone-Studie unmittelbar von Personalfrage ab: freie Stellen können nicht schnell oder passend genug besetzt werden !


"Mit am schwierigsten zu finden sind IT-Fachkräfte, Ingenieure, Elektroniker und Mechatroniker."

Der Grund ist so banal wie einfach: es gibt zu wenige, qualifizierte Kandidaten. Und bei den wenigen Kandidaten scheitert die Anstellung nicht selten an zu hohen Gehaltsforderungen.


"Zusammenhang zwischen der eigenen Innovationsfähigkeit und der Verfügbarkeit von Talenten am Markt ist offensichtlich und herausfordernd"

Übliche Maßnahmen sind zu hinterfragen - das Grundproblem bleibt
HR-Abteilungen bewegen sich im Kampf um Fachkräfte. Erreicht werden kann dies dadurch, dass Bewerbungsprozesse technisch einfacher und schneller gestaltet werden, HR-Abteilungen aufgestockt werden und sich technisch weiter bilden - dieses Investment zu tätigen scheuen sich viele - das Grundproblem bleibt jedoch. Laut Studie wird diese Entwicklung weiter gehen.


LEXI-Remote

Um das Defizit zu lösen besteht darin den Mangel zu beseitigen. Und dafür müssen wir über die bisherigen "Grenzen" hinausschauen. Neue, teils ungewohnte Arbeitsmodelle wie Remote und Relocating zeigen in der Praxis hervorragende Lösungen. Sich dafür zu öffnen schafft enorme Potentiale und ist damit eine der wichtigsten Maßnahme innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.