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Warum LEXI-IT ?


fLEXIble expert team solutions

Why choose Us?

IT-Expertise

Durch unseren Fokus auf die besten Entwickler aus Regionen Serbien, Kroatien und Ukraine nutzen wir die länderspezifischen Vorteile: die Zeitzone passt zu unseren Bürozeiten, es gibt schnelle und kostengünstige Flugverbindungen (2h), wir leben die deutsch-europäische Kultur und haben vor allem hoch-qualifizierte Experten zur Hand.
Why choose Us?

persönlich

Wir stehen in ständigem persönlichen Kontakt zu Ihnen und kümmern uns um Ihr Belangen. Wir wälzen dies nicht über digitale Workflows ab und praktizieren keine Massenabfertigung - bei HR-Themen stehen Menschen im Vordergrund. Effizient sind wir durch unsere Automation im Hintergrund - davon profitieren Sie.
Why choose Us?

regional

Unser Unternehmen hat den Sitz in Süddeutschland und wir agieren vor allem regional und vor Ort bei Ihnen. Zudem haben wir in den leistungsfähigsten Regionen im Osteuropäischen Raum für unser Nearshoring langjährige, gewachsene Verbindungen, um die besten IT-Freelancer und IT-Teams einsetzen zu können.
Why choose Us?

individuell

Wir bieten Ihnen eine Lösung, die auf Sie zugeschnitten ist - egal ob es sich um ein Freelancer im Low-Budet-Bereich für wenige Stunden oder ganzes Expertenteam über mehrere Monate mit nachgelagertem Support handelt - wir regeln das für Sie.
Why choose Us?

effizient

Wir agieren schlank, zielgerichtet und professionell und können so sehr kosten-effizient anbieten, alles ist bei uns auf Performance und Effizienz ausgerichtet - ohne die beteiligten Menschen zu vernachlässigen. Denn unzufriedene Mitarbeiter sind weder effizient noch kostengünstig.

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Was ist Remote-Work: die Fakten

Remote-Work oder 'Telearbeit' bedeutet, bestimmte Arbeiten extern durchführen zu lassen. Die Mitarbeiter sitzen nicht vor Ort sondern über das Internet verfügbar. Dieses Arbeitsmodell ist hierzulande wenig genutzt, bietet aber dank Digitalisierung interessante Vorteile.

Der Begriff "Home-Office" im klassischen Sinne hingegen wird als "Arbeiten von zu Hause aus" von eigenen Mitarbeitern verstanden. An dieser Stelle wird aber primär die Mitarbeit durch externe Freelancer über einen bestimmten Zeitraum gemeint.


Remote-Work: die wichtigsten Vorteile

  • KEINE BINDUNG

    Durch die Einbindung von Freelancern sind keine Anstellungsverträge erforderlich. Dadurch können Tätigkeiten schnell und flexibel übergeben werden, kurzfristig pausiert oder beendet werden. Auch seitens der Mitarbeiter (Freelancer) hat dies viele interessante Vorteile.

  • NACH AUFWAND

    Viele Tätigkeiten sind vom Umfang oftmals nicht gut einzuschätzen. Daher sind Stundenkontingente für beide Seiten sehr hilfreich und effizient. Die stundenbasierte Tätigkeitsberichte und -abrechnung können einfach über Online-Plattformen durch Drittanbieter wie Upwork erfolgen. Dabei ist es egal, ob zeitweise für wenige Stunden oder längerfristig für mehrere Monate gearbeitet werden soll.

  • FLEXIBEL

    Aufgrund des riesigen Angebots an kompetenten und motivierten Remote-Mitarbeitern können selbst die ungewöhnlichsten Aufgaben erledigt werden. Gerade wenn die Tätigkeit in englischer Sprache erfolgen kann, sind potentiell Tausende Kandidaten verfügbar. Im regionalen Stellenportal nicht vorstellbar.

  • GÜNSTIG

    Für Tätigkeitsvergabe in englischer Sprache können Remote-Mitarbeiter weltweit eingebunden werden - aus Regionen, deren Lebenshaltungskosten deutlich geringer sind als bei uns. Stundensätze für hoch-qualifiziertes Personal ab 20-35 €/h sind möglich. Auch hier: eine Win-Win-Situation für beide Seiten - die Digitalisierung der Arbeitswelt macht es möglich.

  • SICHER

    Bedenken hinsichtlich einer sicheren Zusammenarbeit sind in der Praxis unbegründet. Mit dem richtigen Ansatz Sie sind Eigentümer aller Ergebnisse im Rahmen der Zusammenarbeit. Wichtig dabei sind Themen wie die Festlegung des Umfangs und Inhalt der Tätigkeiten sowie den Zugang zu den erforderlichen Daten. Wir sehen das aus der Praxis heraus - pragmatisch und einfach handzuhaben

  • QUALITÄT & QUALIFIKATION

    Der Kandiatenpool an qualifizierten Mitarbeitern ist sehr hoch und mit der richtigen Herangehensweise erhält man zeitnah Spezialisten, die teils regional gar nicht gefunden werden (z.B. Spezialist für bestimmte PC-Softwareprogrammierung). Die hohe Motivation der Remote-Mitarbeiter, die wir identifiziert haben, ermöglichen schnelle und zielführende Ergebnisse.


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Typische Remote-Tätigkeiten im Überblick


  • Programmierung & Software-Entwicklung(wie Web-Entwicklung, Cloud-Dienste, Mobile Apps, Desktop SW-Entwicklung, Embedded SW-Entwicklung, QA & Testing, Skript-Programmierung, Utlitity-Entwicklung, ...)

  • Ingenieurstätigkeiten (wie 3D Modelierung, Konstruktion, Mechanik, Elektronik, Chemie, Biologie, Produktdesign, ...)

  • Datenanalyse & -visualisierung (A/B-Testing, Datenerfassung, Datenpflege und -aktualisierung, Datenvisualisierung, Big Data Analytics, Machinelles Lernen, Qualitative und quantitative Analysen, ...)

  • IT-Infratstrukturen & Netzwerke (Datenbankentwicklung, -pflege und -administration, ERP & CRM-Software-Management, IT-Sicherheit/Cybersecurity, Netzwerk- und Systemadministration, ...)

  • Organisation und Administration (Buchhaltung, Controlling, Management- und Strategieberatung, Finanzplanung und -analyse, Datenerfassung und -pflege, persönliche / virtuelle Assistenzen, Projektleitung und -management, Übersetzung in beliebige Sprachen, Technische Dokumentation, Webanalysen, Markt- und Technologierecherchen, Wettbewerbsanalysen, Vertriebs- und Marketingaktivitäten, ...)

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